Das Unternehmen hält am Konzept des talente-als-vorrang-projekt fest, schafft aktiv ein faires, vielfältiges und inklusives Beschäftigungsumfeld, hat die „Politik für Diversität, Gleichstellung und Inklusion“ formuliert, hält an dem Grundsatz „gleicher lohn für gleiche arbeit“ fest und gewährleistet eine faire und angemessene vergütung. Weltweit beschäftigt das Unternehmen mehr als 100000 arbeitnehmende mit arbeitsvertrag, fördert aktiv eine ausgewogene Entwicklung hinsichtlich Geschlecht, Alter und regionaler Verteilung, gewinnt herausragende Talente mit unterschiedlichen Nationalitäten und kulturellen Hintergründen aus aller Welt und stärkt so fortlaufend die organisationale diversität und die internationale wettbewerbsfähigkeit. Dank seiner guten Praktiken im Arbeitsmanagement wurde das Unternehmen mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt, darunter Forbes World’s Best Employers, mitarbeitendenfreundliches unternehmen und außergewöhnlicher arbeitgeber.

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Das Unternehmen hält an dem talentkonzept „tugend voranstellen, handwerkskunst meistern, durch handlung vollenden“ fest, macht Weichai zu einer dynamischen Bühne für globale Spitzentalente, setzt die Vitalität der Wertschöpfung aller Mitarbeitenden frei und unterstützt engagierte Mitarbeitende dabei, gemeinsam mit Weichai Erfolge zu erzielen. Zugleich misst das Unternehmen dem Aufbau von talentpipelinen große Bedeutung bei, fokussiert sich auf strategische Transformation und Geschäftsentwicklung, treibt systematisch die Talentpipeline-Initiative mit Führungsprogramm, Exzellenzprogramm, Eliteprogramm und Startprogramm voran und hat einen Talentpool für high-potentials aufgebaut, der alle Geschäftsbereiche in Forschung, Produktion, Beschaffung, Vertrieb und Service abdeckt. Ausgehend von Mission und Verantwortung hat das Unternehmen standards für die auswahl und einsetzung von talenten festgelegt, ein kompetenzmodell mit fünf fähigkeiten und zwölf elemente aufgebaut, die anforderungen an talentkompetenzen nach Ebenen und Fachbereichen differenziert definiert, das Wachstum von high-potentials gezielt gefördert und systematisch ein ganzheitliches managementsystem für das Auswählen, Einsetzen, Entwickeln und Binden von Talenten etabliert.

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Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden umfassende sozialleistungen und entrichtet für alle formell beschäftigten Mitarbeitenden fristgerecht und in voller Höhe die Beiträge zur grundlegenden altersversicherung, krankenversicherung, arbeitslosenversicherung, arbeitsunfallversicherung, mutterschaftsversicherung sowie zum wohnungsbaufonds. Für mitarbeiterinnen wurden eine fürsorgerichtlinie für schwangerschaft und stillzeit eingeführt und regelmäßig spezielle aktivitäten organisiert. Darüber hinaus veranstaltet das Unternehmen vielfältige kultur- und sportaktivitäten, stärkt die menschliche fürsorge und fördert wirksame kommunikation, um das wohlbefinden und zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden umfassend zu steigern.Das Unternehmen hält stets gleichermaßen an demokratische unternehmensführung und mitarbeitendenbeteiligung fest und baut den institutionalisierten mechanismus für die Mitwirkung von arbeitnehmervertretern an der unternehmensführung kontinuierlich aus. Jährlich wird eine arbeitnehmervertreterversammlung einberufen und eine demokratische beurteilung der unternehmensleitung durchgeführt, um das recht auf information, das teilnahmerecht und das aufsichtsrecht der Beschäftigten wirksam zu gewährleisten. Jährlich wird unter allen Mitarbeitenden eine zufriedenheitsbefragung durchgeführt, um auf Grundlage einer mehrdimensionalen kategorienanalyse die unterschiede in der wahrnehmung verschiedener gruppen zu erfassen.

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